Saker om:
Mangfold
Kronikk: Frihet til å elske hvem man vil
Hun er landslagsspiller i curling, singer/songwriter og styregrossist
Innlegg: Slik kan vi sikre likestilling og inkludering på jobb også for transpersoner
Innlegg: Arbeidet med likestilling må også handle om mangfold
Utdanningsministerens trussel fremstår lettere følelsesstyrt. Og veldig politisk
Innlegg: Jobbsøkere studerer verdiene. De er visittkortet
– Dere skal få føle privilegiene på kroppen
Innlegg: Fest, karisma og likestilling
Miriam brukte arbeidsplassen som arena for å komme ut som transkvinne
– Å ta egne valg er en rett du har
Innlegg: Er Norge klar for minoritetskvotering à la Nasdaq?
Isabelle Ringnes og Marie Louise Sundes Equality Check hentet 13 millioner i frisk kapital
Jusstudenten fikk advokatfirma til å tenke nytt om mangfold
Opplevde uønskede kommentarer som transperson på jobb i Coop: – Det virker ikke som om de egentlig bryr seg
Innlegg: Pridesymbolet må aldri bare være et fargerikt skilt
Innlegg: Mangfold er mer enn likestilling
Lederlivet: Til tross for hva mange sier, er ikke mangfold lønnsomt
Innlegg: Finner ikke forskjell på mannlig og kvinnelig ledelse
Konsulent-toppsjefen innførte ny rekrutteringsmetode – får ikke se søkernes cv: – Vi har vært for firkantet
Lederlivet: Mangfold vinner ikke alltid i ledergrupper
2,8 prosent av alle dommere og dommerfullmektiger har flerkulturell bakgrunn
Mangfold er viktig - men ikke til hvilken som helst pris
Politikere vil ha omkamp om millionavtale med Norske Selskab: – Det er problematisk at Stortinget leier lokalene
Løper for mangfold
It-gigant «glemte» kvinner i ny ledergruppe: – Dette holder ikke, sier forbundsleder
Innlegg: I 2020 er kjønnsdiskriminering faktisk ikke lenger innenfor
Innlegg: Fremtiden skapes ikke i Norske Selskab
Innlegg: Hvordan få til det berømte mangfoldet?
Innlegg: Slik kan vi få mer mangfold i norsk næringsliv
Sommerjobb og manglende mangfold
Innlegg: Mangfold er bra for innovasjon og verdiskaping
Innlegg: Mangfold må gjøres rom for, det må anerkjennes og ledes
Gjør Forsvaret nok for mangfoldet?
Kronikk: Merkevarer tjener på mangfold
Ikke før hadde kvinneglammet lagt seg, kommer utlendingene. Nå skal vel de også ha toppjobber
Innlegg: Vi arbeidsgivere og ledere må hindre rasisme og diskriminering i arbeidslivet. Slik kan vi starte.
Innlegg: Nå må norske bedriftsledere ta affære
– Det er ikke mange med innvandrerbakgrunn som har toppjobber i statlige virksomheter eller departementer
Innlegg: Mer mangfold må til i advokatfirmaene
Goldman Sachs nekter å børsnotere selskaper hvor alle i styret er hvite, heterofile menn
– Alle som ikke åpner døren for eldre arbeidstagere, gjør en stor tabbe
Kaller seg «pådriver for økt likestilling» – men DNB nekter å oppgi kvinneandel på de mest mannsdominerte områdene
Likestilling kan bli motor for økonomisk vekst
– En ledelse med bare hvite eldre menn er like gammeldags som å gå med flip-telefon
Equinor setter grense for antall nordmenn
Riktig dame på rett plass
Da selskapet svarte med latter på spørsmål om mangfold, nektet Camilla Hagen Sørli å gi dem penger
Kvinne – kjenn din økonomi
